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山东增加产假60天,男方可拥有7天陪产假权力

大发游戏客户端下载 2019-02-28 09:55:45

山东增加产假60天

北京时间二月二十八日消息。对于在山东工作的职工来说,这一次新政的出台绝对是利好消息,规定中表明了那些符合法律法规、法律生育后代的夫妻,可有覅增加女职工产假六十天的时间,男方拥有七天护理假的权力。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

近日,省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称“办法”),本办法自2019年3月1日起施行。

办法指出,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实;采取措施维护女职工合法权益,并对女职工劳动保护工作成绩突出的企业给予扶持。

1

用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育

用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为:

除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;限制或者变相限制女职工结婚、生育;因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退;法律、法规规定的其他情形。

2

痛经或者月经过多 可申请休息

用人单位应当按照下列规定对经期女职工给予保护:不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;长久站立、行走劳动的,适当安排其工间休息;经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多,申请休息的,按照国家有关病假的规定执行。

3

用人单位不得安排孕期女职工和哺乳期女职工加班、上夜班

办法明确,要对孕期女职工给予保护,不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;不能适应原安排的劳动的,根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;在劳动时间内进行产前检查的,将其所需时间计入劳动时间;怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的,在劳动时间内安排其一定的休息时间;怀孕7个月以上的,不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的,可以与用人单位协商。

女职工哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的哺乳时间可以一次或者两次使用,哺乳时间不包括必要的往返路途时间;女职工从事有定额考核的劳动的,用人单位应当扣除其哺乳时间相应的劳动定额。

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